Assurer votre entreprise

En tant qu’employeur, vous assumez une responsabilité sociale envers vos employés. Vous êtes tenu légalement de les assurer contre les accidents (loi sur l’assurance-accidents LAA), et contre les risques vieillesse, invalidité et décès (loi sur la prévoyance professionnelle LPP).

D’autres assurances, telles que l’indemnité journalière ou l’assurance-maladie sont facultatives. Elles constituent cependant des avantages sociaux de premier plan pour vos collaborateurs.

Les trois solutions d’assurance à conclure en priorité sont les suivantes:

Indemnité journalière

Pour l’entreprise, l’absence prolongée d’un employé entraîne

• des coûts directs (salaire de l’employé absent, etc.): en tant qu’employeur, vous devez verser le salaire selon les règles du code civil (échelle bernoise, par exemple)
• des coûts indirects pour rétribuer des intérimaires, former les remplaçants, etc.

Pour l’employé, une absence prolongée est souvent synonyme de lacune de revenu. Entre la fin du salaire et le début de la rente AI ou LPP, plusieurs mois peuvent s’écouler sans versement de salaire.

L’assurance indemnité journalière protège employés, employeurs et indépendants contre les conséquences financières de la maladie et des accidents.

Avec une assurance indemnité journalière en cas de maladie, vous

• transférez le risque à l’assureur
• budgétez et maîtrisez le coût des absences
• respectez les conventions collectives
• protégez le revenu des collaborateurs jusqu’au début de la rente AI ou LPP
• fidélisez les employés à votre entreprise grâce à cette prestation sociale majeure
• améliorez l’attractivité de votre entreprise

Assurance-accidents

En tant qu’employeur, vous devez assurer votre personnel contre les conséquences des accidents et des maladies professionnelles selon la loi sur l’assurance-accidents LAA.

La couverture LAA ne couvre cependant pas tous les besoins. Nous vous suggérons de compléter la couverture légale au moyen de notre assurance-accidents complémentaire.

Avec une assurance-accidents obligatoire et/ou complémentaire, vous

• respectez les obligations légales
• fidélisez les collaborateurs à votre entreprise
• améliorez l’attractivité de votre entreprise

Prévoyance professionnelle (2^e pilier)

En tant qu’employeur, vous devez assurer les employés qui gagnent un salaire AVS annuel supérieur à Fr. 21’150.- selon la loi sur la prévoyance professionnelle LPP. Vous devez souscrire au minimum un plan de prévoyance calqué sur les exigences légales.

Vous pouvez aussi étoffer la couverture au moyen d’un plan de prévoyance sur mesure qui prévoit des prestations améliorées d’épargne, d’invalidité et de décès. Le Groupe Mutuel vous propose des solutions adaptées à votre politique du personnel et aux moyens à disposition dans votre entreprise.


D’autres assurances entreprises améliorent la protection de vos employés et l’image de marque de votre entreprise.

Assurance-maladie complémentaire

Les collaborateurs doivent s’assurer eux-mêmes pour l’assurance-maladie de base selon la LAMal. En tant qu’employeur, vous n’êtes pas tenu d’assurer vos employés en assurance obligatoire des soins (AOS).

Des collaborateurs bien servis représentent toutefois un avantage de taille. Vous avez tout intérêt à ce qu’ils bénéficient des meilleures couvertures possibles.

Avec un contrat-cadre en assurance-maladie complémentaire en faveur de vos employés, vous

• leur offrez un accès à des soins complémentaires de premier plan
• leur proposez ainsi une prestation sociale originale
• améliorez l’image de marque de votre entreprise

Protection juridique

Vous souhaitez prémunir vos collaborateurs contre des dépenses juridiques élevées et des démarches administratives fastidieuses? Faites-les bénéficier de nos produits de protection juridique Legis en souscrivant à notre contrat-cadre.

Avec un contrat-cadre en assurance de protection juridique Legis, vous:

• proposez à vos collaborateurs une prestation sociale originale
• leur permettez de bénéficier de 10% de rabais et de la gratuité pour les enfants du ménage
• choisissez le mode de facturation des primes, à votre charge ou à celle des collaborateurs