Assicurare l’azienda

In qualità di datori di lavoro, nei confronti dei vostri dipendenti assumete una responsabilità sociale. Siete tenuti per legge ad assicurarli contro gli infortuni (legge sull’assicurazione contro gli infortuni, LAINF), e contro i rischi derivanti da vecchiaia, invalidità e decesso (legge sulla previdenza professionale, LPP).

Altre assicurazioni, quali l’indennità giornaliera o l’assicurazione malattia sono facoltative. Tuttavia, offrono ai vostri dipendenti dei vantaggi sociali di prima scelta.

Le tre assicurazione da sottoscrivere necessariamente sono le seguenti:

Indennità giornaliera

Per l’azienda, l’assenza prolungata di un dipendente genera

• costi diretti (salario del dipendente assente, ecc.): in qualità di datori di lavoro, siete tenuti a versare il salario conformemente agli articoli del Codice civile (ad esempio, scala bernese)
• costi indiretti per retribuire lavoratori interinali, formare i sostituti, ecc.

Per il dipendente, un’assenza prolungata è spesso sinonimo di insufficienza di reddito. Tra la fine del salario e l’inizio della rendita AI o LPP possono trascorrere diversi mesi senza versamento del salario.

L’assicurazione d’indennità giornaliera protegge i dipendenti, i datori di lavoro e i lavoratori indipendenti dai rischi economici derivanti da malattie e infortuni.

Con l’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia potrete

• trasferire il rischio all’assicuratore
• preventivare e gestire il costo delle assenze
• rispettare le convenzioni collettive
• proteggere il reddito dei dipendenti fino all’inizio della rendita AI o LPP
• rafforzare la fedeltà dei dipendenti nei confronti della vostra azienda grazie a quest’importante prestazione sociale
• accrescere l’attrattiva della vostra azienda

Assicurazione contro gli infortuni

In qualità di datori di lavoro, siete tenuti ad assicurare i vostri dipendenti contro le conseguenze degli infortuni e delle malattie professionali in conformità alla legge sull’assicurazione contro gli infortuni LAINF.

La copertura LAINF non copre tuttavia tutte le esigenze. Vi consigliamo di completare la copertura legale grazie alla nostra assicurazione complementare contro gli infortuni.

Con un’assicurazione contro gli infortuni obbligatoria e/o complementare potrete

• rispettare gli obblighi di legge
• rafforzare la fedeltà dei dipendenti nei confronti della vostra azienda
• accrescere l’attrattiva della vostra azienda

Previdenza professionale (2° pilastro)

In qualità di datori di lavoro, avete il dovere di assicurare i dipendenti che percepiscono un salario AVS annuo superiore a Fr. 21’150.- in conformità alla legge sulla previdenza professionale LPP. Siete tenuti a sottoscrivere almeno un piano di previdenza conformato alle esigenze legali.

Potete inoltre integrare la copertura con un piano di previdenza su misura che prevede migliori prestazioni di risparmio, d’invalidità e di decesso. Il Groupe Mutuel vi propone soluzioni in funzione della vostra politica del personale e delle disponibilità economiche della vostra azienda.


Altre assicurazioni per le imprese migliorano la protezione dei vostri dipendenti e l’immagine aziendale.

Assicurazione malattia complementare

I dipendenti hanno il dovere di assicurarsi per l’assicurazione malattia di base LAMal. In qualità di datori di lavoro, non siete tenuti ad assicurare i vostri dipendenti con l’assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie (AOCMS).

Tuttavia, dei dipendenti soddisfatti costituiscono un vantaggio importante: è nel vostro interesse fare in modo che si avvalgano delle migliori coperture possibili.

Con un contratto quadro nell’ambito dell’assicurazione malattia complementare a favore dei vostri dipendenti potrete

• fornire loro l’accesso a cure complementari di alto livello
• offrire loro una prestazione sociale originale
• migliorare l’immagine aziendale

Protezione giuridica

Desiderate tutelare i vostri dipendenti da elevate spese legali e da complesse procedure amministrative? Fateli beneficiare dei nostri prodotti di protezione giuridica Legis sottoscrivendo il nostro contratto quadro.

Con un contratto quadro di assicurazione di protezione giuridica Legis potrete:

• offrire ai vostri dipendenti una prestazione sociale originale
• consentire loro di beneficiare del 10% di sconto, e per i figli che vivono sotto lo stesso tetto la copertura è gratuita
• scegliere il modo di fatturazione dei premi, a vostro carico o a carico dei dipendenti