Ein angenehmes Arbeitsumfeld gewährleisten
05. Dezember 2023 | Kommentar(e) |
Matthias Vauthier
In einer sehr dynamischen Arbeitswelt, die von ständigen Veränderungen und neuen Herausforderungen geprägt ist, sind optimale Arbeitsbedingungen und die Förderung der Gesundheit und Entfaltung der Mitarbeitenden für alle Unternehmen von besonderer Bedeutung.
Indem Organisationen für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen, positionieren sie sich als sozial verantwortliche Akteure. Die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmenden wird auch zu einem strategischen Hebel, um die Leistung aufrechtzuerhalten, Innovationen zu fördern und den Fortbestand eines Unternehmens zu sichern. Durch den Fokus auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz pflegen diese Unternehmen einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil, der es ihnen ermöglicht, die besten Talente anzuziehen und zu halten, und gleichzeitig tragen sie aktiv zum Aufbau einer ausgewogeneren Arbeitsgesellschaft bei.
Die Groupe Mutuel wird mit dem Label «Friendly Work Space» ausgezeichnet
Die Groupe Mutuel wurde kürzlich mit dem Label «Friendly Work Space» von der Gesundheitsförderung Schweiz ausgezeichnet, was auf Deutsch etwa «angenehmes Arbeitsumfeld» bedeutet. Das ist eine bedeutende Anerkennung der Anstrengungen des Unternehmens im Bereich des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und zeugt von seinem stetigen Engagement, die Lebensqualität und die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeitenden zu verbessern.
Ein umfassendes und anerkanntes Label
Das Label umfasst sechs Qualitätskriterien für ein effizientes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), die vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) und dem Bundesamt für Gesundheit (BAG) gestützt werden.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Unternehmenspolitik: Integration des BGM in bestehende Managementsysteme und Führungsaufgaben
- Aspekte des Personalmanagements und der Arbeitsorganisation: Schaffung von Arbeitsstrukturen und einer Aufgabengestaltung, die die Entwicklung der Persönlichkeit und der Gesundheit fördern
- Planung des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Einführung eines BGM-Konzepts, kontinuierliche Überwachung, Analyse und Verbesserung
- Soziale Verantwortung (Corporate Social Responsibility): Rolle gegenüber Stakeholdern und der Umwelt, Ressourcenmanagement
- Implementierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massnahmen, die eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung ermöglichen, sowie Massnahmen zur Unterstützung von gesundheitsförderndem Verhalten
- Bewertung des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Messung der Wirksamkeit des BGM mithilfe von Indikatoren
Wie erhält man das Label?
Das Verfahren zur Erlangung dieser Auszeichnung ist anspruchsvoll und umfasst detaillierte Bewertungen verschiedener Aspekte des Arbeitsumfelds. Somit spiegelt die Zertifizierung die Identität des Unternehmens wider, das sie erhält. Die positive Unternehmenskultur, die Sozialleistungen, das Home-Office, die Massnahmen zur Gesundheitsförderung, aber auch das Sicherheitsmanagement oder die Bemühungen zum Stressabbau sind Elemente, die der Groupe Mutuel für die Verleihung dieses universellen Gütesiegels anerkannt wurden, das bis heute rund hundert Unternehmen des Landes auszeichnet.
Während der Anhörungen trifft die Gesundheitsförderung Schweiz auf zahlreiche Berufsgruppen, um sie in ihre Evaluation einzubeziehen. Die Zertifizierung ermöglicht es der Groupe Mutuel, ihre Unternehmenskultur hervorzuheben. Das Label wird für drei Jahre verliehen und bietet jedem zertifizierten Unternehmen die Möglichkeit, seine Bemühungen um ideale Arbeitsbedingungen fortzusetzen.
