Garantir un cadre de travail agréable
05 décembre 2023 | commentaire(s) |
Matthias Vauthier
Dans un monde des affaires en constante évolution, le recrutement joue un rôle crucial pour les entreprises cherchant à prospérer. Trouver les bons candidats, créer une culture d'entreprise solide et lutter contre le turn-over sont des éléments essentiels pour construire une équipe performante sur le long terme.
En garantissant un cadre de travail agréable, les organisations se positionnent ainsi comme des acteurs socialement responsables. La santé physique et mentale des travailleurs devient aussi un levier stratégique pour maintenir la performance, favoriser l'innovation et assurer la pérennité d'une entreprise. En mettant l'accent sur le bien-être au travail, ces entités cultivent un avantage concurrentiel durable, permettant d’attirer et de retenir les meilleurs talents, tout en contribuant activement à la construction d'une société du travail plus équilibrée.
Le Groupe Mutuel certifié « Friendly Work Space »
Le Groupe Mutuel a récemment été certifié « Friendly Work Space », un label décerné par Promotion Santé Suisse qui pourrait se traduire par « environnement de travail convivial ». C’est une reconnaissance significative des efforts de l’entreprise en matière de bien-être au travail, qui témoigne de son engagement constant envers ses collaboratrices et ses collaborateurs afin d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.
Un label complet et reconnu
Ce label comprend six critères de qualité pour la gestion de la santé en entreprise (GSE), qui sont soutenus par le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) et l’Office fédéral de la santé publique (OFSP). Ces six critères de qualité répartis en 25 sous-critères sont décrits ci-dessous avec leurs objectifs respectifs
- Gestion de la santé en entreprise et politique d’entreprise : Intégration de la GSE dans les systèmes de gestion existants, tâche de conduite.
- Aspects de gestion du personnel et d’organisation du travail : Création de structures de travail et d’une organisation des tâches favorisant le développement de la personnalité et de la santé.
- Planification de la gestion de la santé en entreprise : Mise en place d’un concept de GSE, contrôle, analyse et amélioration en continu.
- Responsabilité sociale (Corporate Social Responsibility) : Rôle à l’égard des parties prenantes et de l’environnement, gestion des ressources.
- Mise en œuvre de la gestion de la santé en entreprise : Mesures qui permettent une structuration du travail conforme à la santé ainsi que des mesures de soutien à un comportement favorable à la santé.
- Évaluation de la gestion de la santé en entreprise : Mesure de l’efficacité de la GSE à l’aide d’indicateurs.
Comment ce label peut-il être obtenu ?
Le processus d'obtention de ce label est rigoureux, avec des évaluations détaillées de divers aspects de l’environnement de travail. Cette certification est donc le reflet de l’identité de l’entreprise qui l’obtient. La culture d'entreprise positive, les avantages sociaux, le home office, les actions visant à promouvoir la santé, mais encore la gestion de la sécurité ou les efforts pour réduire le stress sont autant d’éléments qui ont été reconnus au Groupe Mutuel pour obtenir ce label universel décerné à ce jour à une centaine d’entreprises du pays.
Durant ses auditions, Promotion Santé Suisse va à la rencontre de nombreux métiers pour les impliquer dans son évaluation. Dans le cas du Groupe Mutuel, cette certification permet de mettre en avant sa culture d’entreprise. Obtenu pour trois ans, ce label est par la suite l’occasion pour chaque entreprise certifiée de poursuivre ses efforts en vue d’offrir des conditions de travail idéales.
