Vous souhaitez offrir à vos employés une meilleure couverture de prévoyance que celle exigée par la loi? Nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins. Celles-ci déplafonnent, par exemple, le salaire maximum et prévoient des taux d’épargne plus élevés. Découvrez les variantes possibles et demandez-nous conseil.
Salaire maximum assuré
Prestations de retraite
Prestations d’invalidité
Prestations de décès
Le programme de demande d’offres pour les entreprises vous donne la possibilité de nous transmettre, sans engagement, l’ensemble des informations qui, une fois analysées, nous permettront de vous faire parvenir une offre personnalisée.
Par téléphone
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08 h 00 – 12 h 00
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Toute personne qui reçoit d'un même employeur un salaire annuel supérieur au seuil d’accès doit obligatoirement être assurée à la LPP. L'assurance pour les risques décès et invalidité commence le 1er janvier de l’année des 18 ans. L'épargne pour la vieillesse commence le 1er janvier de l’année des 25 ans.
Les montants–limites applicables aux couvertures minimales selon la LPP sont disponibles dans les Chiffres-clés de la prévoyance.
L’employeur est tenu de payer une cotisation au moins égale aux cotisations de ses employés. En général, l’assuré paie 50% de la prime et l’employeur l’autre 50%.
Vous avez sûrement moins de 25 ans. Jusqu’à présent, vous étiez assuré uniquement pour les risques décès et invalidité. Vos cotisations pour les bonifications de vieillesse débutent le 1er janvier de l’année de vos 25 ans.
