Découvrez les différents types de plans de prévoyance offerts au sein de la caisse commune Groupe Mutuel Prévoyance-GMP, l’une des entités affiliées à la Fondation Collective Groupe Mutuel
Prestations de vieillesse, de décès ou d’invalidité, salaire assuré, bonifications de vieillesse: ce plan de prévoyance professionnelle correspond aux exigences légales de la loi sur la prévoyance professionnelle. Il offre ainsi une protection de base à vos employés.
Vous assurez votre personnel contre les risques vieillesse, invalidité et décès conformément à la loi sur la prévoyance professionnelle (LPP).
L’institution de prévoyance verse les prestations légales et réglementaires lorsque surviennent les événements assurés: retraite, invalidité, décès.
Les prestations de base sont élargies selon les dispositions du règlement de prévoyance (prestations en cas de décès élargies aux concubins, également après l’âge de la retraite; désignation des ayants droit et répartition du capital au décès; etc.)
Conformité Vous remplissez vos obligations légales en matière de prévoyance professionnelle à l’égard de vos employés.
Sécurité Vous protégez vos collaborateurs contre les conséquences financières de la vieillesse, de l’invalidité et du décès.
Complémentarité Vous pouvez étoffer la couverture obligatoire selon la LPP au moyen d’un plan de prévoyance sur mesure.
Vous souhaitez offrir à vos employés une meilleure couverture de prévoyance que celle exigée par la loi? Nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins. Par exemple, celles-ci déplafonnent le salaire maximum et prévoient des taux d’épargne plus élevés.
Vous choisissez un plan de prévoyance professionnelle en fonction de votre politique du personnel et de votre capacité financière.
Vous optimisez ainsi les couvertures d’épargne, d’invalidité et de décès en faveur de vos collaborateurs.
Vous impliquez vos collaborateurs dans la constitution d’un capital retraite en leur offrant des choix d’améliorations individuelles.
Optimisation Vous améliorez la couverture de prévoyance professionnelle en faveur de vos collaborateurs.
Attractivité Vous vous distinguez comme un employeur aux prestations sociales généreuses. Vous recrutez et fidélisez ainsi les meilleurs collaborateurs.
Complémentarité Vous pouvez étoffer la couverture obligatoire selon la LPP au moyen d’un plan de prévoyance sur mesure.
Plan pour cadres, plan bonus Vous pouvez compléter la couverture de base par des prestations spécifiques en faveur des cadres.
Distinguez-vous des autres entreprises grâce à un plan de prévoyance amélioré et positionnez-vous comme un employeur attractif pour vos collaborateurs.
Exemple d’optimisation avec un plan sur mesure :
Homme de 40 ans avec un salaire de CHF 100’000. Son avoir accumulé est de CHF 100'000, dont CHF 80'000 selon la LPP.
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