Plan calqué sur les exigences légales

Prévoyance professionnelle minimale

Prestations de vieillesse ou d’invalidité, salaire assuré, taux d’intérêt: notre plan de prévoyance professionnelle correspond aux exigences légales de la loi sur la prévoyance professionnelle. Il offre ainsi une protection de base à vos employés. Découvrez ses prestations, ses atouts et les moyens pour les améliorer.

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Prestations couvertes

Avantages

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Pour conclure l’assurance

Principes

  • Vous vous affiliez à une institution de prévoyance pour assurer votre personnel contre les risques vieillesse, invalidité et décès conformément à la loi sur la prévoyance professionnelle (LPP).
  • L’institution de prévoyance verse les prestations légales et réglementaires lorsque surviennent les événements assurés: retraite, invalidité, décès.
  • Vous bénéficiez de services de pointe:
    • gestion personnalisée du contrat
    • administration flexible, rapide et performante
    • gestion en ligne des données de prévoyance des collaborateurs via un extranet
    • politique de placement axée sur le rendement et la sécurité
Prestations couvertes

Salaires limites

  • Salaire minimum assuré
  • 150% de la rente AVS minimale
  • Salaire AVS maximum assuré
  • 300% de la rente AVS maximale

Prestations de retraite

  • Rente de vieillesse
  • Capital de vieillesse accumulé, avec intérêts, multiplié par le taux de conversion fixé par le Conseil fédéral
  • Rente d’enfant de retraité
  • 20% de la rente de vieillesse

Prestations d’invalidité

  • Rente d’invalidité
    • Capital de vieillesse projeté, sans intérêt, multiplié par le taux de conversion fixé par le Conseil fédéral
    • Versement après un délai d’attente contractuel de 360 ou 720 jours (sous conditions)
  • Rente d’enfant d’invalide
    • 20% de la rente d’invalidité
    • Versement jusqu’à 18 ans, ou 25 ans si l’enfant est en formation

Prestations en cas de décès avant le terme du contrat

  • Rente de conjoint (veuf ou veuve)
  • 60% de la rente d’invalidité
  • Rente d’orphelin
    • 20% de la rente de conjoint
    • Versement jusqu’à 18 ans, ou 25 ans si l’enfant est en formation
  • Légalité: vous remplissez vos obligations légales en matière de prévoyance professionnelle à l’égard de vos employés.
  • Sécurité: vous protégez vos collaborateurs contre les conséquences financières de la vieillesse, de l’invalidité et du décès.
  • Complémentarité: vous pouvez étoffer la couverture obligatoire selon la LPP au moyen d’un plan de prévoyance sur mesure.

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  • Le programme de demande d’offres pour les entreprises vous donne la possibilité de nous transmettre, sans engagement, l’ensemble des informations qui, une fois analysées, nous permettront de vous faire parvenir une offre personnalisée.

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  • 0848 803 777
    08 h 00 – 12 h 00
    13 h 30 – 17 h 00
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Vos questions les plus fréquentes

Quel est le salaire minimum pour être obligatoirement assuré à la LPP?

Toute personne qui reçoit d'un même employeur un salaire annuel supérieur au seuil d’accès doit obligatoirement être assurée à la LPP. L'assurance pour les risques décès et invalidité commence le 1er janvier de l’année des 18 ans. L'épargne pour la vieillesse commence le 1er janvier de l’année des 25 ans.

Les montants–limites applicables aux couvertures minimales selon la LPP sont disponibles dans les Chiffres-clés de la prévoyance.

Quelle est la part de cotisation que mon employeur prend en charge à ce titre?

L’employeur est tenu de payer une cotisation au moins égale aux cotisations de ses employés. En général, l’assuré paie 50% de la prime et l’employeur l’autre 50%.

Je n’ai pas d’avoir LPP lors de ma sortie de la caisse de pensions, pourquoi ?

Vous avez sûrement moins de 25 ans. Jusqu’à présent, vous étiez assuré uniquement pour les risques décès et invalidité. Vos cotisations pour les bonifications de vieillesse débutent le 1er janvier de l’année de vos 25 ans.

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