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L’ennui nuit et cela porte un nom : le bore-out. Aussi appelé syndrome de l’épuisement professionnel par l’ennui, le bore-out peut mener les employées et employés à des dépressions parfois sévères. Décryptage de ce phénomène professionnel encore peu familier.

Lorsque l’on souhaite donner un nouveau souffle à sa carrière, la mobilité interne est parfois une excellente alternative à envisager. Le Groupe Mutuel a lancé un programme intitulé « GROW » permettant à ses collaborateurs de s’immerger dans un secteur différent durant une année.

Alors que la représentation féminine dans les postes à responsabilités reste encore très faible dans les entreprises à travers le monde, certaines sociétés s’attaquent au problème dans le but de favoriser l’accession des femmes aux postes clés habituellement dévolus aux hommes.