Die Personen finanziell unterstützen, die Ihr Unternehmen stark machen
Die persönliche Entfaltung Ihrer Mitarbeitenden wirkt sich direkt auf die berufliche Leistungsfähigkeit aus. Für den frischgebackenen Elternteil ist Elternurlaub eine kurze, glückliche Auszeit vom Beruf, und der Arbeitgeber kann seine Ziele mit motivierten und kompetenten Mitarbeitenden erreichen.
Während des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs deckt das Erwerbsersatzgesetz (EOG) 80% des Erwerbseinkommens bis höchstens 196 Franken pro Tag. Gleichzeitig ist diese Zeit aber sehr ausgabenintensiv; Ihre Mitarbeitenden werden sich (wieder) mit Kosten von Windeln und der Babyzimmereinrichtung oder mit Wäschebergen auseinandersetzen müssen. Sie als Arbeitgeber können Ihren Mitarbeitenden den vollen Lohn anbieten, damit sie diese Mehrausgaben erfolgreich bewältigen können:
- Ihr Unternehmen bezahlt den Mitarbeitenden die fehlenden 20% direkt.
- Sie schliessen die Mutterschafts- und Vaterschaftszusätze unserer Taggeldversicherung ab.
Diese besondere Aufmerksamkeit gegenüber Ihren Mitarbeitenden ist nicht nur eine gute Art, um ihnen für das berufliche Engagement zu danken – es ist auch ein Vorteil, der bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden den kleinen Unterschied ausmachen kann.
