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La toute première édition de Tech4Eva s’est achevée sur un bilan plus que positif. Les 30 start-ups du programme, toutes spécialisées dans les FemTech (technologies au service de la santé des femmes) ont réussi à lever 60 millions de francs mais aussi de nombreux tabous liés aux règles, à la fertilité ou encore à la ménopause. Fruit d’un partenariat lancé le 8 mars 2021 entre le Groupe Mutuel et l’EPFL Innovation Park, Tech4Eva a également permis de lever le voile sur les manquements qui existent encore aujourd’hui en matière de santé des femmes. Le point avec Ksenia Tugay, experte en Innovation et cheffe de projet Tech4Eva au Groupe Mutuel.

Alors que la génération Z représente 1,3 millions de personnes en Suisse, le Groupe Mutuel a compris l’intérêt d’investir de nouveaux terrains afin de communiquer avec ses futurs clients et séduire les jeunes talents issus de l’ère numérique.

Tout le monde connait les CV papiers, lettres de motivation et autres entretiens d’embauche dans le bureau du chef du département situé au 3ème étage porte gauche. Dans un avenir proche, ces termes appartiendront probablement au passé. Au Groupe Mutuel, la page des entretiens d’embauche classiques tels que nous les connaissons s’apprête à se tourner. Né d’une volonté de remanier son processus de recrutement, le « Projet 4.0 » souhaite faire la part belle aux nouvelles technologies.

A l’heure du tout numérique et des machines connectées, le médecin peut-il échapper à l’influence des intelligences artificielles ? Trouvez la réponse dans ce blog.

Le 3 janvier 2018, Nicolas Loeillot a pris ses fonctions au Groupe Mutuel en tant que Chief Innovation Officer. Après 15 ans passés au Japon, il rejoint le Groupe Mutuel. Interview avec cet ingénieur qui a fait de l’innovation son moteur pour découvrir le monde.