Les avantages collaborateurs, ces petits plus qui changent la vie

En effet, offrir aux collaborateurs des prestations complémentaires de qualité accroît la sérénité au travail, l’esprit d’entreprise, et fidélise les équipes qui s’investiront plus facilement sur le long terme. Plus que de simples mesures accessoires, ces avantages font partie intégrante de la culture d’entreprise, de ses valeurs, et participe à véhiculer une image positive de celle-ci, à l’interne comme à l’externe.

Une rémunération attrayante n’est pas le seul aspect qui compte, elle se doit d’être complétée par des prestations sociales et professionnelles elles aussi valorisantes. C’est pourquoi le Groupe Mutuel propose un programme de prestations complémentaires de plus en plus étoffé. L’assureur global met en effet l’accent sur des avantages privilégiant le bien-être et les aspirations d’évolution de carrière.

Bien entendu, la rémunération reste le moteur premier. Cependant, d’autres prestations que le salaire peuvent faire une grande différence. Au Groupe Mutuel, les collaborateurs et leur famille peuvent premièrement bénéficier de tarifs spéciaux pour l’assurance-maladie. De plus, le système de caisse de pension de l’entreprise offre des prestations supérieures au minimum légal requis afin d’augmenter la rente de retraite.

Le Groupe Mutuel prévoit aussi une couverture perte de gain à hauteur de 100% du salaire durant toute la convalescence d’un collaborateur malade ou accidenté, ce qui est également supérieur au minimum légal. C’est aussi le cas durant le congé maternité qui est de 16 semaines, tout comme pour le congé paternité de 3 semaines. D’ailleurs, les bénéficiaires d’allocations familiales bénéficient d’un supplément de CHF 125.- par enfant et par mois.

Finalement, un bonus peut être perçu par le collaborateur en fonction de l’atteinte de ses objectifs individuels et de la performance de l’entreprise durant l’année écoulée.

Le Groupe Mutuel a à cœur de s’investir dans le bien-être de ses collaborateurs. De la flexibilité des heures de travail, en passant par le télétravail et la mobilité entre les différents sites (Martigny, Sion, Lausanne, Villars-sur-Glâne, Zurich et Bâle), tout est pensé pour pouvoir concilier sereinement mode de vie et obligations professionnelles.

Dans le même esprit, plusieurs plans de vacances permettent une plus grande liberté aux collaborateurs qui peuvent ainsi adapter leurs congés. Dans la pratique, ces derniers peuvent adapter le nombre d’heures hebdomadaire et bénéficier de 5 à 6 semaines de vacances annuelles. Et comme personne n’est à l’abri d’une escapade imprévue, il est également possible d’ajouter 5 jours de congé non-payé supplémentaires en cas de besoin.

Le Groupe Mutuel s’investit également dans la formation. Les collaborateurs peuvent bénéficier de cours afin de se perfectionner et d’évoluer dans leur fonction. L’entreprise facilite aussi le dialogue entre ses différents secteurs afin d’offrir des opportunités de réorientation professionnelle. Mobilité intra-muros mais également inter-sites, à commencer par les apprentis qui, après trois ans de formation, ont la possibilité de faire un échange linguistique sur les sites de Lausanne ou Zurich.

Ces prestations concrètes contribuent à faciliter la vie des employés, favorisent une ambiance sereine sur le lieu de travail et donc la productivité. Un bénéfice directement perçu par les collaborateurs, l’entreprise et ses clients. Pour se faire, de nouveaux avantages s’ajoutent régulièrement pour répondre aux besoins sociétaux, ainsi consultez nos avantages qui sont souvent mis à jour.