Sono state adottate linee guida e principi in materia di gestione dei rischi e di controllo. I processi di gestione dei rischi e il sistema di controllo interno attuati permettono di identificare i potenziali rischi, di analizzarli e di elaborare misure adeguate.
La funzione Compliance si occupa della conformità delle attività del Groupe Mutuel con la legge in vigore. È altresì responsabile della regolamentazione interna ed esterna del Groupe Mutuel. Per realizzare la propria missione, gode di un diritto illimitato e dell'indipendenza necessaria per lo svolgimento della propria attività.
Le funzioni Controllo interno e Gestione dei rischi si occupano della gestione integrata dei rischi e controlli. Garantiscono tra l’altro la revisione indipendente dei rischi e controlli e il funzionamento del sistema di controllo interno.
La revisione interna coadiuva il Consiglio d’amministrazione nell'espletamento della sua attività di alta vigilanza. Informa regolarmente il Consiglio d’amministrazione dell'esito dei suoi controlli e propone misure di miglioramento. In modo indipendente, presenta ogni anno al Consiglio d’amministrazione e alla direzione generale una relazione sull'attività.
La retribuzione del Consiglio d’amministrazione di Groupe Mutuel Holding è disciplinata da un regolamento adottato dagli organi di tutte le società della holding . Essa prevede compensi fissi e rimborsi spese per rappresentanza e trasferte. Non è corrisposta alcuna retribuzione variabile. Questo regolamento, che si applica a tutte le società di Groupe Mutuel Holding, limita le retribuzioni annue per entità a 25'000 franchi per il/la presidente e a 24'000 franchi per gli altri amministratori. Anche la retribuzione annua totale dei membri del Consiglio d’amministrazione è limitata, indipendentemente dal numero di incarichi di amministratore che ricoprono nelle società di Groupe Mutuel Holding. Il massimale è di 250'000 franchi per il/la presidente, 120'000 franchi per il vicepresidente e per il presidente della Commissione d’audit e di rischi, 110'000 franchi per i presidenti delle altre commissioni specializzate e 100'000 franchi per gli altri amministratori.
Il Consiglio d’amministrazione di Groupe Mutuel Holding SA stabilisce la retribuzione della Direzione generale su raccomandazione della Commissione di retribuzione e nomine. I principi che regolano la retribuzione dei membri della Direzione generale sono definiti in un regolamento emanato dal Consiglio d’amministrazione. Tale retribuzione consiste in uno stipendio fisso e in un'indennità variabile basata sui risultati dell'anno precedente. La parte variabile corrisposta dipende dal grado di raggiungimento degli obiettivi nelle seguenti categorie:
Gli obiettivi sono fissati per un anno e non sono corrisposte retribuzioni differite. Gli eventuali onorari relativi a mandati professionali per conto del Groupe Mutuel presso altre società sono interamente versati all'azienda. Il totale dei pagamenti in contanti (fissi e variabili) ai membri della Direzione generale nel 2022 ammonta a 3'584'076 franchi. I contributi di previdenza del datore di lavoro ammontano a un totale di 399'750 franchi. Il CEO ha percepito la retribuzione più elevata, con pagamenti in contanti di 698'388 franchi e contributi di previdenza del datore di lavoro di 84'960 franchi.
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