Desiderate offrire ai vostri dipendenti una copertura previdenziale migliore di quella obbligatoria? Offriamo soluzioni che soddisfano le vostre esigenze: ad esempio, aumento del salario massimo e tassi di risparmio più elevati. Scoprite le formule possibili chiedendoci una consulenza.
Salario massimo assicurato
Prestazioni per la pensione
Prestazioni di invalidità
Prestazioni in caso di decesso
Il programma di domanda di offerte per le aziende vi permette di trasmetterci, senza impegno, tutte le informazioni che, una volta esaminate, ci consentiranno di farvi pervenire un’offerta personalizzata.
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Chiunque riceve da un medesimo datore di lavoro un salario annuo superiore alla soglia d’entrata, deve obbligatoriamente essere iscritto alla LPP. L’assicurazione per i rischi di decesso o d’invalidità inizia il 1o gennaio successivo al compimento del 18° anno d’età. Il versamento dei contributi previdenziali inizia il 1o gennaio successivo al compimento del 24o anno d’età.
Gli importi limite applicabili alle coperture minime secondo la LPP sono disponibili nel Dati chiave della previdenza.
Il datore di lavoro è tenuto a versare una contributo almeno pari al contributo versato dai dipendenti. In genere, l’assicurato versa il 50% del premio e il datore di lavoro l’altro 50%.
Ha sicuramente meno di 25 anni. Finora è stato assicurato soltanto per i rischi di decesso e invalidità. I contributi previdenziali sono versati dal 1o gennaio successivo al compimento del 24o anno d’età.
