Capire il certificato di previdenza

Spiegazioni passo dopo passo

Il certificato di previdenza contiene i dati principali della sua copertura di previdenza professionale: date principali, contributi, importi risparmiati e prestazioni in caso di invalidità, decesso e pensionamento. Per noi è importante che lei ne capisca il contenuto. Le spieghiamo tale certificato, punto per punto, in modo che possa controllare le informazioni e pianificare la sua pensione.

Se ha domande, contatti la sua fondazione di previdenza, tramite il modulo di contatto o tramite il gestore dedicato, i cui recapiti sono riportati in calce al certificato di previdenza.

Leggende


Tutti i dati riportati nel certificato di previdenza sono calcolati sulla base delle informazioni note alla data qui indicata.

Data a partire da cui è assicurato presso la nostra fondazione.

Data in cui si raggiunge l'età della pensione prevista per legge: generalmente 65 anni per uomini e donne.

Il salario annuo AVS è il salario annualizzato comunicato dal datore di lavoro.

Il salario annuo assicurato è il salario annualizzato utilizzato per il calcolo delle prestazioni

I contributi sono calcolati in base al salario assicurato, all'età e al sesso. Sono costituiti dai contributi di risparmio, di rischio e spese, di rincaro e del Fondo di garanzia.

Alla fine di ogni anno civile, il totale dei contributi di risparmio (del dipendente e del datore di lavoro) è accreditato sul conto di previdenza.

I capitali di vecchiaia proiettati si basano sui dati alla data della situazione, maggiorati degli accrediti di vecchiaia e remunerati ai tassi indicati per gli anni futuri.

La rendita annua di vecchiaia è determinata moltiplicando l’avere di vecchiaia disponibile alla data del pensionamento per le aliquote di conversione in vigore.

Proiezioni anticipate
È possibile decidere di andare in pensione anticipata, non prima di 58 anni.

Tasso d'interesse
Il tasso del 2,50% corrisponde al tasso d'interesse medio applicato dalla nostra cassa comune negli ultimi dieci anni. Il tasso dell'1,25% è il tasso d'interesse minimo LPP stabilito dal Consiglio federale.

Rendita per figlio di pensionato
Una rendita complementare per ogni figlio il cui genitore percepisce una rendita di vecchiaia è altresì attribuita per ogni figlio a carico di età inferiore ai 18 anni (25 anni se in formazione). In genere, tale rendita è pari al 20% della rendita di vecchiaia.

Se l'invalidità è riconosciuta dall'AI, una volta trascorso il termine di attesa viene corrisposta una rendita d’invalidità. Le rendite sono corrisposte in base al grado d’invalidità riconosciuto dall'AI. L'importo qui indicato corrisponde a un’incapacità di guadagno del 100%.

Una rendita complementare per ogni figlio il cui genitore è riconosciuto invalido ai sensi dell’AI è altresì attribuita per ogni figlio a carico di età inferiore ai 18 anni (25 se in formazione).

L'esenzione dal pagamento dei contributi significa che, in caso di incapacità lavorativa totale o parziale, né il datore di lavoro né la persona assicurata sono tenuti a versare i contributi dovuti, dopo la scadenza del termine di attesa. La fondazione verserà gli accrediti di vecchiaia sulla base dell'ultimo salario annuo assicurato.

In caso di decesso dell'assicurato, viene corrisposta una rendita al(la) coniuge, al(la) partner registrato(a) o al(la) convivente, se sono soddisfatte le condizioni.

Una rendita complementare per ogni orfano il cui genitore è deceduto è altresì attribuita per ogni figlio a carico di età inferiore ai 18 anni (25 se in formazione).

A seconda del piano di previdenza scelto dal datore di lavoro, un capitale decesso complementare, sotto forma di versamento unico, è inoltre corrisposto ai beneficiari nell'ordine definito nel regolamento di previdenza. L'assicurato può, a determinate condizioni, modificare l'ordine definito nel regolamento.

In caso di decesso dopo il pensionamento e se percepisce una pensione di vecchiaia, il(la) coniuge, il(la) partner registrato(a) o il(la) convivente ha diritto a una rendita vitalizia se sono soddisfatte le condizioni. In genere, tale rendita è pari al 60% della rendita di vecchiaia.

Il risparmio accumulato corrisponde all’avere di vecchiaia acquisito alla data di emissione del certificato di previdenza (quota LPP e importo totale).

Vengono inoltre indicati i riscatti già effettuati e i vari movimenti nel corso dell'anno (entrate e uscite di fondi).

È possibile aumentare il proprio avere di vecchiaia versando uno o più contributi volontari. In questo modo, si migliorano le proprie prestazioni di vecchiaia. È possibile riscattare anni assicurativi in qualsiasi momento, fino al giorno prima del pensionamento.

Tuttavia, una volta effettuato il riscatto, l’avere di vecchiaia non può essere versato sotto forma di capitale durante un periodo di tre anni.

Fino a tre anni prima di maturare il diritto alle prestazioni di vecchiaia, è possibile prelevare tutto o parte dell'avere di vecchiaia (minimo CHF 20’000) per finanziare l'acquisto di un bene immobiliare come abitazione principale o per rimborsare un mutuo ipotecario.

A partire dall’età di 50 anni, l’importo disponibile per un prelievo EPL PPA è limitato. Per ulteriori informazioni, si prega di contattare il proprio responsabile gestore.

Se si è già effettuato un prelievo per l’accesso alla proprietà d’abitazione, qui è indicato l'importo prelevato, che può essere rimborsato in qualsiasi momento (minimo CHF 10’000).

Se si trasferisce la prestazione di libero passaggio in seguito a un divorzio, è possibile rimborsarla.

In questa sezione sono elencate le persone che rappresentano la sua azienda presso la nostra fondazione di previdenza.

La commissione è sempre composta da un numero uguale di rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti. I rappresentanti dei dipendenti devono far parte dei dipendenti attivi dell'azienda.

Domande più frequenti

Un aumento/una diminuzione di salario nel corso dell’anno hanno effetto immediato, o retroattivo, se la variazione è annunciata successivamente.

Un aumento/una diminuzione del contributo può verificarsi il 1o gennaio di ogni anno senza però comportare variazioni del salario.

Tale modifica può essere dovuta al fatto che:

  • l’aliquota di conributo risparmio è stata modificata il 1o gennaio in funzione della sua fascia di età.
  • è sopraggiunta una modifica al piano di previdenza professionale che vincola la fondazione di previdenza al datore di lavoro.
  • la fondazione di previdenza ha modificato la politica tariffaria sui rischi di invalidità e decesso.

Ha sicuramente meno di 25 anni. Finora è stato assicurato soltanto per i rischi di decesso e invalidità. I contributi previdenziali sono versati dal 1o gennaio successivo al compimento del 24o anno d’età.

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